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采用“無限休假”政策后,員工反而不敢休假了
目前,很多大公司都在用“無限休假”這招來吸引人才,但是一家英國公司卻已經(jīng)摒棄了這種做法。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這個政策反而會導(dǎo)致員工的精神更加緊張,在休不休、何時休、休多久問題上的無所適從,只會讓他們更感焦慮。英國招聘公司Unknown的創(chuàng)始人奧利·斯科特于5月17日在LinkedIn上發(fā)布了一篇貼子稱,他的公...
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多地發(fā)文鼓勵錯峰休假、分期休假
全面落實(shí)帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進(jìn)假日消費(fèi)……不久前公布的“擴(kuò)消費(fèi)”20條措施中,有關(guān)休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。...
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休假不積極,老板有問題
如果放棄帶薪假,你一年里可能就有好些天免費(fèi)給老板打工。美國旅游協(xié)會發(fā)起的“休假項目”本周二公布了一項調(diào)研結(jié)果,發(fā)現(xiàn)受訪美國人中有55%沒有休完2015年的帶薪假,較前一年增長了13%。因?yàn)榉艞墡郊伲绹藢?shí)際上為雇主義務(wù)工作上億天,放棄了614億美元的福利。該研究調(diào)查了5600多名全職員工和118...
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出現(xiàn)這12個信號,你就該休假了
最近職場社區(qū)Glassdoor發(fā)布一份報告顯示,平均來看美國人有一半的假期或帶薪休假機(jī)會白白浪費(fèi)。即便我們真去休假,也很難做到真正放松身心。Glassdoor報告顯示,66%的美國人表示休假期間也在工作,五年前該比例為61%。本次代表Glassdoor調(diào)查的是哈里斯民意測驗(yàn)調(diào)查所,共訪問了2224位...
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休假就得不插電
我這會兒正在瘋狂地趕稿,討論休假的好處,目的是能夠休假一周,帶家人一起外出。所以,這究竟是個諷刺,還是給我應(yīng)得的懲罰?我是一名記者,關(guān)注職場話題已經(jīng)十多年了。我讀到過無數(shù)的研究文章,都說離開辦公室待一段時間能提高創(chuàng)造力、精力和效率。但是,和大多數(shù)職場人一樣,我發(fā)現(xiàn)要完全放下工作(將上述研究付諸實(shí)踐)...
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企業(yè)應(yīng)該提供學(xué)術(shù)休假嗎?
用于學(xué)術(shù)研究的公休假(Sabbatical),或者說用于支持個人和職業(yè)發(fā)展的帶薪休假,一直都是教職人員學(xué)術(shù)生涯中的一項重要內(nèi)容。享受學(xué)術(shù)休假的人員可以離校數(shù)月之久,暫時遠(yuǎn)離教學(xué)和行政工作(美國大學(xué)通常每隔七年為教師安排一次學(xué)術(shù)休假,休假者以全薪或減薪的方式外出休整一年或數(shù)月,進(jìn)行學(xué)習(xí)、休養(yǎng)或旅行——...
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史蒂夫休假了 這究竟意味著什么?
蘋果公司首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯說,出于治療原因,他將暫時休假。此舉引發(fā)了人們對蘋果公司未來及有關(guān)公司披露喬布斯健康狀況的方式問題的種種疑問作者:Adam Lashinsky數(shù)月前,我們曾經(jīng)把蒂姆·庫克(Tim Cook)放在《財富》雜志的封面,報道了這位在公司具有傳奇色彩的首席執(zhí)行官陰影下辛苦工作...
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不插電休假三步走
米歇爾?李是紐約市普華永道會計師事務(wù)所(PwC)的稅務(wù)合伙人。她有一個愿望清單,希望到六十歲的時候,能游覽100個國家。到目前為止,她已經(jīng)游覽了65個國家——包括加拉巴格群島和馬丘比丘,還去南非海岸完成了潛水探險,與鯊魚來了一次親密接觸。今年的計劃是:11月份去巴厘島居住一周時間,完成沖浪課程。最有...
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怎樣做到休假還不招同事恨
親愛的安妮:如果你因?yàn)榧彝栴}需要休假,可你的同事為此對你嘮嘮叨叨,你會如何應(yīng)對他們?我所在的部門為了趕上項目截止日期而面臨巨大壓力。我在這里的五年間,做完自己份內(nèi)的事情之后,還會幫其他人。但現(xiàn)在,我必須把獨(dú)自居住的老父親送到養(yǎng)老院。他住的地方與我相隔了半個美國的距離,而且他還患有老年癡呆癥。此外,...
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給自己打工:5招巧解休假難題
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下,有所發(fā)展的工作門類并不多,但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據(jù)臨時員工代理機(jī)構(gòu)凱利服務(wù)公司(Kelly Services)提供的數(shù)據(jù),超過40%的職場人士自稱為“自由人”,認(rèn)為自己長期獨(dú)立于任何雇主,而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...
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